写于 2018-10-29 05:14:00| 白菜网送体验金2018| 白菜网送体验金2018

一位晚宴女士声称她被指控关于小学厨房时被人欺负,因此获得45,000英镑的赔偿

曼彻斯特议会获得损失和收入损失Neydi Vasconcelos

这位36岁的兼职在Ardwick的Medlock小学工作,并通过官方举报渠道宣称厨房资源在学校外私人使用

来自Openshaw的三口之一的妈妈说,她没有选择,只能在她提出的担忧成为公众的知识之后辞职

Vasconcelos小姐声称有建设性的不公平解雇,理事会通过在曼彻斯特举行的一个就业仲裁法庭接受了招待和“诚挚的道歉”

该委员会承认她的担忧是“合法的受保护的披露”,并承认她的欺凌投诉应该在他们第一次制作时进行调查

据曼彻斯特晚报报道,从2016年3月起,所有Miss Vasconcelos都向理事会的举报服务提交了三份报告

一项判决规定她的第一次披露“没有得到充分的调查”,而她的第二次披露导致披露信息的人辞职

判决继续规定,由于她的举报,理事会对她的治疗投诉“没有充分回应”

判决裁定,欺凌指控“应该由管理层进行调查”,而在她的转移请求中提出投诉和“没有适当的考虑”

理事会接受了她的辞呈,因为她的待遇等于不公平的建设性解雇

判决书称:“被告对上述事项感到遗憾,并向索赔人提供了真诚的道歉

”在案件发生后,Vasconcelos小姐说她觉得自己是平反的

“我相信为我的孩子树立了一个很好的榜样,这就是为什么我把这个案子告上法庭,”她说

“这不是关于钱的问题,而是关于站出来认识我所知道的错误

我觉得我因为试图做正确的事情而受到惩罚

“律师事务所Slater和Gordon说,她在2016年11月收到了一封委员会信函,声称他们可以”验证她对使用厨房资源的担忧“

但是Vasconcelos小姐说:“他们花了四个月的时间回复我,同时我被欺负,让我觉得我是错的

”代表她的职业法律专家杰基莫里斯说: “法律是为了保护那些报告这种错误行为的员工,因此他们不应该受到不公平的待遇或失去工作

指望雇主保护举报人的匿名也是合理的,但本来应该发生的事情以及在这种情况下发生的事情是非常不同的事情

“一位市议会发言人说:”我们知道案件及其案件调查结果并完全接受判决

“该校补充说:”我们的餐饮服务自去年4月起在内部提供

“包括餐饮服务人员在内的所有学校工作人员都需要接受披露和禁止服务检查,并在被任命前提供参考